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          單位不給申報(bào)工傷員工可自己申請(qǐng)

          更新時(shí)間:2015-07-13

          2014年元旦剛過,生完小孩后做了兩年全職媽媽的小劉開始找工作。在一個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站上,她看到A勞務(wù)派遣公司的招聘廣告,便把自己的簡歷投了過去。

          隨后,公司快遞給她發(fā)來了勞動(dòng)合同,期限為201416日至201515日。入職當(dāng)日,單位將小劉派遣到B財(cái)務(wù)公司做了一名客戶服務(wù)專員,其月薪由基本工資+業(yè)績提成+全勤獎(jiǎng)等三部分構(gòu)成,每月工資由時(shí)A勞務(wù)派遣公司通過銀行發(fā)放。

          小劉上班后工作努力,得到用工單位的認(rèn)可,******季度考評(píng)時(shí)獲得******員工稱號(hào)。426日、27日,B財(cái)務(wù)公司利用雙休日組織******員工到郊外春游,大家從山上順著臺(tái)階往下走,業(yè)務(wù)部主管一腳踩空,將走在她前面的小劉壓倒在地。同事把她們攙起來,小劉撩起褲子一看,左側(cè)小腿和腳有兩處挫掉了皮直流血,醫(yī)生診斷其傷情為左下肢、腳部軟組織挫傷,經(jīng)過******處理后她于當(dāng)晚離開了醫(yī)院。

          第二天,小劉上班后找到公司宋經(jīng)理:“我昨天看病花了2100元醫(yī)療費(fèi),這筆錢是因?yàn)閰⒓哟河伪煌聣旱共虐l(fā)生的,所以希望公司能給我申報(bào)工傷?!睂?duì)方表示開會(huì)研究一下。此后,小劉多次找宋經(jīng)理詢問此事,卻一直未得到答復(fù),為此,小劉五一放假結(jié)束后她沒再到公司上班。

          去年10月底,在家休假的小劉接到部門主管電話:“你的醫(yī)療期到本月底期滿,現(xiàn)在工作挺忙的,從111日起就來上班吧?!毙⒂行瀽灢粯窙]去,一周后收到A勞務(wù)派遣公司通過快遞發(fā)來的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,于是她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求A勞務(wù)派遣公司、B財(cái)務(wù)公司支付自己在201451日至1031日期間的工資差額1.5萬元、醫(yī)療費(fèi)2100元。

          勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后作出裁決,要求A勞務(wù)派遣公司向小劉支付其201451日至1031日期間的工資差額900元。收到裁決書的當(dāng)天,A勞務(wù)派遣公司就將900元錢轉(zhuǎn)到小劉的銀行卡里。小劉不服又提起訴訟,法院經(jīng)過審理,認(rèn)為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定是工傷行政部門的職責(zé),小劉于2014427日受傷,現(xiàn)其傷情尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷沒有認(rèn)定前,她于201451日至1031日未上班,在仲裁裁決后,A勞務(wù)派遣公司已向小劉支付款項(xiàng)900元。因此,她要求兩家公司支付其在醫(yī)療期內(nèi)工資差額的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。A勞務(wù)派遣公司已為小劉繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),所以她要求單位支付醫(yī)療費(fèi)的訴求也被駁回。

          針對(duì)此案,筆者采訪了律師,律師告訴筆者,本案的焦點(diǎn)在于小劉在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷?律師認(rèn)為這要視具體情況而定。如果是單純的旅游、觀光,雖然是單位組織的活動(dòng),是為職工提供的福利,但因與工作沒有直接關(guān)系,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的相關(guān)規(guī)定,一般不能認(rèn)定為工傷。若旅游期間安排有與工作相關(guān)的活動(dòng),比如開會(huì)學(xué)習(xí)、研討業(yè)務(wù)、參觀展覽等,這些活動(dòng)與工作相關(guān),如果員工受到傷害,有可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。

          具體到本案中小劉受傷,在兩天的外出春游期間,B財(cái)務(wù)公司曾為參加活動(dòng)的******員工進(jìn)行頒獎(jiǎng),并請(qǐng)幾位員工介紹了工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),這說明此次春游并非單純的游玩,所以小劉若提出申請(qǐng)有被認(rèn)定為工傷的可能性,但***終還要由相關(guān)部門依據(jù)事實(shí)作出結(jié)論。

          律師告訴筆者,根據(jù)法律規(guī)定,員工受傷后單位不為其申請(qǐng)工傷時(shí),受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。




           
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